出産-不妊解消する方法大特集

出産手当金に対して質問です。 パートタイムで2年ちょっと働いています。 会社との契約で、2ヶ月毎に更新で、日給計算です。 うちの会社は、基本的に最長1年～3年で契約の更新が可能です。 （更新2ヵ月といっても、1年は必ず採用してくれます。） 健康・厚生年金・雇用保険をかけています。 有給はあと数日しか残っていないので、 病気になったりすると、9月までになくなると思います。 それで、出産予定日は11月5日です。 会社は、任期満了となる9月30日の9月月末まで勤務しようと思っています。 (任期満了で辞めますが、雇用保険の退職の理由は、自己都合になるのかなって思います。) そうしたら、私の後任のパートさんの雇用日が月初めだし、ちょうど良いのかなって思います。） この場合、出産手当金はもらえるのでしょうか？ 土日祝休みですが、その分は差し引いてもらえるのでしょうか？ それとも、無条件に何日分の支給なのでしょうか？ 都道府県によって、基準や条件が違うのですか？ よろしくお願いします。 補足：パートを辞めたら、社会保険は夫の扶養に入ろうと思っています。 （扶養に入る資格取得日付は、10/1付ということになるのかな？） だから夫の会社にて、出産一時金の申請をしてもらおうと思っていますが、 手当金との関係で不都合が生じますか？

　

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出産手当金について。現在妊娠3カ月で、予定日は来年の2月8日です。契約社員で働いていて、契約期間は来年の1月31日です。次年度の契約更新は難しそうなので、おそらく退職することになるかと思います。出産予定日の 42日前まで働いていると出産手当金がもらえると聞きました。しかし、予定日の2月8日より前の1月31日で退職するとなると、手当金はもらえないのでしょうか？有給休暇が10日以上あるので、それを2月1日から2月8日までの勤務としてあてて会社に在籍させてもらうとなるとどうでしょうか？教えてください。よろしくお願い致します。

　

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出産祝いをあげたのに私が出産しても何もくれない友人が２人います。その友人はそれぞれ年一回会うぐらいですが、いつも、もやもやした気持ちです。 そのことは触れないほうが良いと思いますか？みなさんのご意見をお願いします。

　

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『出産手当金』と『育児休業給付金』について教えて下さい。 『出産手当金』と『育児休業給付金』について教えて下さい。 H２０年12月からH２１年の１２月一杯で会社を退職し、翌年H２２年の1月より今の会社で働いていました。 ちなみに今の会社は社保ではなく国保です。 今年の5月妊娠が判明し、そして6月よりつわりで休養し、末には籍をいれ、 7月から旦那の扶養に入り、今はパート扱いになっています。 現在もつわりで休養中ですが、つわりが終われば週に３，４回働こうと思っています。 その後2月に出産予定なんですが、 出産後に育児休業した場合『出産手当金』と『出産休業給付金』は貰えないでしょうか‥ 『出産手当金』と『育児休暇給付金』についてがよく解りません。 会社員として働いていないと、やはり無理でしょうか‥ どなたかご教授頂けないでしょうか。宜しくお願いします。

　

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出産費用について 友人の話なのですが、代理で質問させて頂きます。 友人が最近妊娠が分かったようで、２つの産院で悩んでるようです。 ウィメンズパークなども見たり、ホームページなどを見たりしているようなので、出産方法や入院中の部屋の様子などはなんとなく雰囲気は分かっているようなのですが、出産費用が40万円～50万円と幅が広く、40万円前半なのか50万円台なのか分からず困っているようです。（実際にウィメンズパークは出産費用のところは細かく設定できず10万円区切りで設定できるようにはなっていますが、具体的な金額ではないです） それで、彼女は金銭的にしっかりしている子なので知りたいのだと思いますが、産院に直接電話などで確認しても分娩費用などは教えていただけるものなのでしょうか？聞いたら失礼に当たるのでしょうか？ もちろん出産は何が起こるかは分からないので、休日出産や色々な処置が加われば高くなるというのは分かりますが、基本的な分娩費用を知りたいとしてですが…。 実際に聞かれた方とかいらっしゃいますか？

　

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